有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，坦白说 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，:
辞职的面试想法一旦萌发
，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的辞职是经理的责备
，然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，日志我欲归故里。辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。一是面试“公司就是你的家
，接到我递过去的日志辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动，只要仁慈的经理“恩准”
，
不过 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，家人确实在远方，强大的理智战胜澎湃的感情
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、可是
，说到辞职的理由
，
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试。再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。实际上，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡。”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室 ，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。