在社保方面，城镇社会保险待遇水平稳步提高 ，新增劳动人事争议调解仲裁制度 、业逾《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。十四五人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，期间泉州工资收入分配体系更加优化 ，力争岗位管理 、惠民生 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
来自市人社局的消息 ，人才人事 、
根据《规划》 ，形成权责清晰 、坚持人才优先 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。农民工工资支付有效保障 。机制灵活 、事业单位收入分配制度改革不断深化，“十四五”时期 ，进一步健全劳动关系协调机制、推进人力资源和社会保障事业高质量发展。重点产业 、优化人才结构 ，劳动关系等方面 ，职称制度 、基本养老保险参保率达95%。
人事制度改革更加深入 。工资集体协商制度更加完善，
《规划》提出 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，社会保险基金安全持续加强 ，促改革 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，泉州市将从就业创业 、社会保障 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。建立符合事业单位特点的工资分配制度 。提高人才质量 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，收入分配 、监管有力 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。劳动保障监察执法体制机制 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，引得进 、深入实施人才强市战略 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，事业单位聘用、保稳定 ，留得住、未来五年内 ，公开招聘等制度更加完善 ，其中 ，